Amministrazione Trasparente

La trasparenza è intesa come accessibilità totale delle informazioni concernenti l'organizzazione e l'attività delle pubbliche amministrazioni, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo sul perseguimento delle funzioni istituzionali e sull'utilizzo delle risorse pubbliche.

Norme disciplinari e codice disciplinare dei dipendenti

Descrizione breve

Personale dipendente: norme disciplinari di cui all’allegato N al contratto collettivo provinciale di lavoro 2002-2005 di data 20 ottobre 2003, introdotto dall’allegato 1 dell’accordo in ordine alle modalità di utilizzo delle risorse del FO.R.E.G., sottoscritto in data 25 gennaio 2012, che trova applicazione per i Comuni per effetto dell’art. 7 dell’accordo di data 3 ottobre 2013 in ordine alle modalità di utilizzo delle risorse del FO.R.E.G. per il personale del comparto autonomie locali - area non dirigenziale - per il triennio 2013-2015, pubblicato in data 19 novembre 2013 ai sensi di quanto previsto dall’art. 6 del codice disciplinare. Il codice di condotta contro le molestie sessuali è l'allegato N/2 al medesimo contratto.

Personale dirigenziale: norme disciplinari di cui all'allegato G al contratto collettivo provinciale di lavoro 2002-2005 di data 27 dicembre 2005, introdotto con l'allegato 1 dell'accordo modificativo del contratto collettivo provinciale di lavoro 2002-2005 del 27 dicembre 2005, sottoscritto in data 2 maggio 2012, pubblicato in data 19 novembre 2013 ai sensi di quanto previsto dall'art. 4 del codice disciplinare.
Il codice di condotta contro le molestie sessuali è l'allegato B al medesimo contratto.

Data:

30/07/2019

Ultimo aggiornamento:

10/01/2024 10:50

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